市公积金中心召开青年人才座谈会暨员工队伍管理会议

　　为进一步强化中心青年人才队伍建设，充分激发青年干部投身公积金事业的热情与创造力，1月22日，市公积金中心组织召开青年人才座谈会，中心党组书记、主任薛红阳出席会议并讲话，中心党组成员、相关部门负责人及24名青年干部参加会议。

　　座谈会上，24名青年干部畅所欲言，从自身实际工作经历出发，轮流讲述工作以来的感受与体会，并对未来的发展提出计划目标。现场交流准备充分、氛围热烈，充分展现了青年干部朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。

　　薛红阳对青年干部的发言给予了充分肯定，并结合住房公积金工作实际，从德、能、勤、廉四个方面对青年干部提出殷切期望：

　　“德”。要始终坚持对党忠诚，坚定理想信念，始终树立德政意识，扑下身子、倾听民意，用心用情用力解决群众急难愁盼，始终坚持严以修身，强化自我约束，明辨是非曲直，增强自我定力。

　　“能”。要始终保持“本领恐慌”和“能力危机”的忧患意识，通过坚持不懈地学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的业务技能和科学决策能力，努力使自己成为行家里手、业务尖兵。

　　“勤”。要勤于学习，要向书本学、向社会学、向他人学，深入基层一线和群众身边，坚持学思践悟、学以致用，让各项工作上接“天线”、下接“地气”。

　　“廉”。要牢固树立廉洁意识，扣好人生的第一粒扣子，守好底线、不越红线，时常用党规党纪衡量自己的言行，真正做到政治上坚定、生活上清白、作风上正派。

　　随后，中心组织各部室、管理部负责人召开员工队伍管理座谈会。参会人员就各部门的人员情况做了详细介绍，并围绕人员结构现状与干部队伍建设规划，进行了深入交流。

　　会议强调，要提高思想站位，认识带队伍的重要性和紧迫性。进一步加强干部队伍建设，提高队伍的整体水平，以更优质的窗口服务、更惠民的政策支持，回应人民群众的期盼，赢得人民群众的信任和支持。要补齐现实短板，厘清问题有效整改。建立完善的传承机制，鼓励中年干部做好传帮带，引领年轻干部职工前行。厘清中心发展的薄弱点，加大信息技术类人才的引进和培养力度，强化管理类人员的能力提升，全面评估干部职工的工作表现，激发工作干劲和积极性。要建立长效机制，优化人员结构、加强队伍建设。建立全方位的人才培养体系，制定个性化培养方案，通过以老带新、轮岗交流、业务实践等方式，尽快提高年轻干部队伍整体素质。完善培训管理，优化考核机制，强化干部梯队建设，为中心发展储备充足的干部力量。